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主管日常考评的权重变化描述正确的是()

A.团队参会权重由15%提高到20%

B.团队保全服务权重由15%提高到20%

C.新单团队业绩不变

D.团队孤单服务

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第1题

日常管理考评以下哪类系数()

A.业务日常考评

B.主管日常考评

C.新人日常考评

D.服务日常考评

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第2题

主管日常考评中,团队参会率达到()以上,考评得分20分,参会率低于(),每低5%减2分

A.80%;60%

B.60%;60%

C.80%;70%

D.60%;50%

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第3题

考评主体与权重,所占比重最重的是()。

A.主管领导

B.同级

C.下级

D.病人

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第4题

在主管履职考评中,关于部经理履职考评描述错误的是()

A.实现月度增员,考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%(含)以上,考评得分30分

C.月末持证人力负增长,得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上,考评得分30分

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第5题

营销员日常考评细则中主管日常考评系数最高为()

A.1

B.1.2

C.1.3

D.1

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第6题

新版责任津贴,挂钩星级主管系数和日常考评系数,其中星级主管系数×日常考评系数最高为()

A.1.2

B.1.3

C.1.43

D.1.56

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第7题

区域收展人员日常考评细则中主管日常管理考评系数最高为()

A.1

B.1.2

C.1.3

D.1

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第8题

对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感

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第9题

对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感

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第10题

团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

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