根据法律规定，下列情形导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

B.劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.排除劳动者权利的

A.A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.C.违反法律.行政法规强制性规定的

D.D.欠缺劳动合同必备条款的

A.在合同订立过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形的

B.迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期超过一个月的

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

E.违反法律、行政法规强制性规定的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

B.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

C.双方在执行合同过程中发现对自己权益有所损害的条款

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.A.有效

B.B.无效

C.C.可变更

D.D.可撤销

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

A.以欺诈的手段订立合同，损害对方利益

B.恶意串通，损害第三人利益

C.在订立时存在重大误解

D.违反行政法规的强制性规定