某卫生院连续6年每年均招聘2－3名高等医学院校应届本科毕业生填充该医院的人才队伍，但这些招聘来的优秀人才2－3年后相继离开了该院，到更有发展前途的邻地区医院应聘。该卫生院院长经过长期反思之后，分析了人才流失是该院的一种长期性缺陷，并分析了这种缺陷的种种弊端，决定采取针对性的措施进行改进。请你分析这种缺陷（)。

A.A.企业网站

B.B.人力资源服务机构网站

C.C.政府网站

D.D.高校校园网

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.事后控制

A.乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘

B.县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘

C.招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘

D.可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线

A.A.本科;硕士

B.B.大专;本科

C.C.本科;博士

D.D.硕士;博士

A.医院

B.中华护理学会

C.药品检验所

D.高等医学院校

A.机关事业单位考录(招聘)

B.各类企业吸纳就业

C.自主创业

D.落户、升学

A.A.人才招聘

B.B.新员工培训

C.C.培训制度建立

A.5

B.3

C.10

D.7