建设企业员工行为文化的路径包括（)。

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

A.人的理念

B.人的行为

C.企业的制度

D.企业的目标

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

A.行为目标

B.心理与行为相结合的目标

C.含糊的目标

D.认知与行为相结合的目标

A.确立理念

B.树立起组织与员工是合作伙伴的理念

C.完善合理化建议制度

D.唤起员工的竞争意识和忧患意识

E.深挖内涵，建设特色组织文化

A.规范全体员工的工作态度、思维习惯和行为举止

B.安全文化的学习和宣讲

C.举行事件分析和经验反馈活动

D.员工的个人工作经验

A.建立企业理念

B.制定行为准则

C.行为准则传递

D.行为准则贯彻

E.规范行为习俗化

A.改变人的行为

B.引导人的行为至特定目标

C.刺激人的行为的活动

D.使这些行为持续下去的方法

A.对工作本身的热爱程度

B.个人性格与工作的适合程度

C.从事工作与职业生涯目标适合程度

D.职业与兴趣的匹配程度

A.教学认知

B.教学情谊

C.团队修养与行为

D.个人修养与行为