对于劳动合同的法律属性，下列表述错误的是：()

A.劳动合同经双方协商一致生效

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.违反法律的劳动合同

B.违反行政法规的劳动合同

C.采取欺诈手段订立的劳动合同

D.采取威胁手段订立的劳动合同

E.工资与劳动能力不符的劳动合同

A.属性和属性值不区分字母大小写

B.属性总是在HTML元素的开始标签中规定

C.属性总是以名称/值对的形式出现

D.属性值应该始终被包括在双引号内

A.全日制劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月

C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

A.具有自然关系和社会关系的双重属性

B.具有人身关系属性而无财产关系属性

C.兼有平等关系与隶属关系的特点

D.从劳动者的角度看，劳动关系具有单一性

A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算

B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行

C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

A.因郑某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

B.甲公司终止该劳动合同后，郑某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

C.甲公司终止该劳动合同后，郑某要求继续履行，甲公司应当继续履行

D.甲公司可以终止合同，无需支付赔偿金

A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

C.建立劳动合同应当订立书面劳动合同

D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

E.无固定期限劳动合同没有终止时间