企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。

A.是确定培训内容与培训方法的基本依据

B.是对培训活动效果进行评估的主要依据

C.有利于受训者集中精力完成培训任务

D.提供了学习的动力

A.严格控制培训费用

B.让被培训者变成培训者

C.严格进行培训效果评估

D.培训时间的开发和利用

按评估过程划分，培训评估的类型包括()。

A培训中评估

B培训后评估

C培训前评估

D总结性评估

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

A.委派专人随机评估

B.进行学员自我评估

C.委托主办部门评估

D.委托培训机构评估

E.委派专人跟班评估

A.学习层评估

B.反应层评估

C.结果层评估

D.行为层评估

培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____

A学员反馈

B学习效果考察

C行为改变

D企业收益评估

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

A.7步

B.6步

C.5步

D.4步