内部引荐的劣势在于（）。

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

A． 应聘比

B．招聘完成比

C．招聘成本

D．招聘成本效用

A.机会

B.威胁

C.优势

D.劣势

E.条件

A.市场营销目标审计

B.市场机会分析审计

C.竞争者状况审计

D.内部资源审计

A.为饭店培养第二梯队工作队伍

B. 深挖员工潜能,使其更加自信

C. 提高员工自身含金量

D. 增加饭店流动性

A.自卑者的认同感依赖于外部，自信者的认同感依赖于内部。

B.自卑者潜意识的焦点集中在自身的劣势,自信者潜意识的焦点集中在自身的优势。

C.自卑者的认同感依赖于内部，自信者的认同感依赖于外部。

D.自卑者潜意识的焦点集中在自身的优势;自信者潜意识的焦点集中在自身的劣势。

A.不利于提高创造力

B.容易造成决策标准的多样化

C.降低团队内部的信任水平

D.不利于提高应变能力

E.不利于沟通

A.SWOT中的机会，是组织机构的内部因素

B.SWOT方法的优点在于考虑问题全面，是一种系统思维方法，而且可以把对问题的“诊断”和“开处方”紧密结合在一起，条理清楚，便于检验

C.SWOT研究市场营销环境对企业的威胁，一般从两方面进行，即威胁对企业影响的严重性和威胁出现的可能性

D.该方法即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部机会和威胁等，依照矩阵形式排列，然后作系统分析

A.企业内部条件是企业经营的基础，是制定战略的出发点、依据和条件，是竞争取胜的根本

B.对企业的内部条件进行分析，其目的在于掌握企业目前的资源、能力状况，明确企业的优势和劣势

C.企业竞争优势的取得依靠的是企业独特的资源，它更多地蕴含于企业的无形资源之中

D.企业内部条件是指企业能够加以控制的因素

A.内部媒体

B.自荐

C.引荐

D.人事档案

A.1992年

B.1994年

C.1997年

D.2002年