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[多选题]

关于KPI说法正确的是()。

A.有利于公司战略目标的文现

B.KPI针对所有岗位、所有工作都适用

C.绩效指标比较难提炼和界定

D.KPI提出了客户价值理念

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第1题

设计KPI体系的步骤包括()。

A.建立关键绩效指标

B.确定不同指标的权重

C.确定绩效标准

D.提取工作要项

E.详细描述部门和岗位的工作职责

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第2题

关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

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第3题

KPI指标所体现的衡量内容最终取决于公司的()

A.战略目标

B.战略手段

C.战略层次

D.战略实施

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第4题

要达到有效沟通,经理人员应当把大量所有信息都提供应沟通人员,以便她们针对自己工作内容进行筛选。()
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第5题

以下哪项内容并不表明公司内部存在良好的控制环境?()

A.公司已制定针对行为表现问题的综合行为守则

B.公司根据超额完成的销售额度向高级管理人员发放现金奖励

C.所有岗位都有正式岗位说明

D.在过去两个月中,三名员工因为违反公司政策而被解雇。所有员工都知道解雇事件

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第6题

关于KPI指标,说法不正确的是:()。

A.在组织内部通过自上而下地对组织战略进行层层分解后产生

B.基于组织战略目标和竞争要求的各项增值性工作或具体决定性作用的工作

C.来源于特定的程序

D.以组织战略为中心

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第7题

以下关于审计抽样的说法正确的是()。

A.审计抽样对控制和实质性测试都适用

B.抽样审计不同于详细审计

C.审计抽样对控制和实质性测试的所有程序都适用

D.审计抽样等同于抽查

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第8题

KPI指标应选择对公司价值、利润影响程度较小,对公司战略目标实现起不可或缺作用的关键指标。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定,体现了绩效考评标准设计的()

A.定量准确的原则

B.先进合理的原则

C.突出特点的原则

D.简明扼要的原则

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