绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（)。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.A.绩效计划

B.B.绩效实施

C.C.绩效评价

D.D.绩效反馈

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.A.在绩效评价阶段，员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B.B.在绩效计划阶段，沟通的主要目的是管理者和员工对工作目标和标准达成一致

C.C.在绩效辅导阶段，沟通的主要目的是主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D.D.在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是为了对员工在评价期内的工作进行公正、合理、全面的评价

A.A.绩效目标的设定

B.B.绩效沟通

C.C.绩效考核

D.D.绩效结果运用

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.A.绩效计划属于前馈控制阶段

B.B.持续的绩效沟通属于过程控制阶段

C.C.绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于反馈控制阶段

D.D.以上全部正确请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标