更多“提取关键绩效指标的方法包括问卷调查法。()”相关的问题
第1题
在进行绩效指标体系设计时,提取关键绩效指标的方法包括()。
A.目标分解法
B.岗位分析法
C.标杆基准法
D.关键分析法
E.综合指标法
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第2题
关键绩效指标的类型包括:数量、质量、成本和时限。()
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第3题
项目职务与岗位分析的常用方法有问卷调查法、文献资料法、面谈法、现场观察法、关键事件法。()
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第4题
设计KPI体系的步骤包括()。
A.建立关键绩效指标
B.确定不同指标的权重
C.确定绩效标准
D.提取工作要项
E.详细描述部门和岗位的工作职责
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第5题
在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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第6题
在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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第7题
QQTC模型是指在将关键成功因素转化为绩效指标时,应该从质量、数量、时间和成本四个维度进行绩效指标的提炼。()
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第8题
关键绩效指标的设计程序包括()
A.确定工作产出
B.建立评估指标
C.设定评估标准
D.审核关键绩效指标
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第9题
网上问卷调查法是网上直接调查的常用方法。()
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