更多“因个人原因,引发的公司重点考核指标有责投诉,扣月度()”相关的问题
第1题
因个人责任原因,引发非公司重点考核指标的有责投诉,第2件扣()
A.质检分3分
B.质检分5分
C.绩效分3分
D.绩效分5分
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第2题
围绕集团公司满意度考核重点,省公司可设立的“客户满意度”KPI指标有哪些?()
A.收费争议投诉同比降幅
B.垃圾短信治理
C.专业投诉解决率
D.端到端网络质量客户满意度
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第3题
公司设备管理7项关键考核指标有OEE、事故成本、设备一二级事故次数、主作业线事故(故障)次数、物料费占维修费比例、HFI指数和()。
A.设备原因造成的内部质量缺陷占比
B.吨产品设备维修费
C.维修费总额
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第4题
2022年非货基金业务发展的单项指标有?()
A.非货基金有效销量
B.权益类基金销量
C.重点托管基金销量
D.偏股型基金定投新增户数
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第5题
考核指标的设置的原则为责权对等、聚焦重点。()
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第6题
考核指标的设置的原则为责权对等、聚焦重点()
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第7题
员工因个人原因逾期不办理离职交接手续的,追究当事人因交接不清给工作造成的经济损失200元/天。因旷工被辞退的,自辞退之日起,未到公司办理岗位工作交接手续的,按300元/天进行考核,考核费用从员工工资代扣()
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第8题
当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者,依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金(公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。()
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第9题
绩效评价体系中,重点开发区域主要考核指标有()。
A.地区生产总值
B.工业增加值比重
C.财政收入占地区生产总值比重
D.农业综合生产能力
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第10题
绩效评价体系中,对于限制开发的重点生态功能区域主要考核指标有()。
A.大气和水体质量
B.城镇化率
C.水土流失和石漠化治理率
D.森林覆盖率
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