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[单选题]

对组织内岗位轮换,理解不正确的是()

A.岗位轮换要能解决跨部门沟通问题

B.岗位轮换一般是2个月

C.换岗人员与部门相匹配

D.让工作更有活力,让员工更有创造性

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更多“对组织内岗位轮换,理解不正确的是()”相关的问题

第1题

《晋商银行重要岗位人员轮岗管理办法》规定,按照岗位轮换的期限,岗位轮换分为()。

A.定期轮换、不定期轮换

B.长期轮换、短期轮换

C.长期轮换、临时轮换

D.定期轮换、分批轮换

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第2题

通过岗位轮换培养多能工的阶段包括()

A.现场管理人员轮换

B.作业人员组内轮换

C.每天数次的工作岗位轮换

D.作业人员组间轮换

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第3题

实行岗位轮换的人员两年内不得回原岗位工作。()
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第4题

不属于新员工培训内容的是()。

A.组织文化培训

B.业务技术培训

C.岗位轮换培训

D.岗位技能培训

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第5题

会计职业道德教育的形式是()。

A.接受教育和自我修养

B.正规学历教育和单位培训

C.岗位轮换和技能培训

D.岗位轮换和自我学习

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第6题

中国农业银行各级行应建立健全()制度,会计人员工作岗位必须有计划有步骤地实行轮换。

A.岗位轮换

B.岗位交流

C.异地交流

D.整体移位

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第7题

要切实加强岗位流动管理,尽可能地让柜员进行岗位轮换,避免长期岗位隐藏风险。()
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第8题

在正式启动岗位轮换程序前,直接上级或间接上级要与轮岗本人进行沟通。()
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第9题

人力资源规划中使用计划的主要内容是()。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策,晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

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第10题

岗位轮换(Rotation)是一种特殊的内部调动。()
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