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第1题
所谓知识产权开发合同包括（)。
A.软件开发合同
B.著作权开发合同
C.专利技术开发合同
D.生物技术开发合同
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第2题
在培训方法中，（)指对工作的体验，是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展等
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第3题
在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（)。
A.自我开发
B.与个体的特定需求相结合
C.把握管理开发的优先次序
D.经理人上级必须完全支持
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第4题
（)是对工作的体验，是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展。
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第5题
在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（）。
A.新员工开发资料袋
B.新员工开发前调查问卷
C.签到表
D.开发教材
E.新员工开发课程日程表
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第6题
（)把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
A.组织发展
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.职业管理
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第7题
在确定设计和开发的各个阶段和控制时，组织应考虑所需的过程阶段，包括适用的（）。
A.设计和开发评审
B.设计和开发策划
C.设计和开发输入
D.设计和开发输出
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第8题
培训是员工最好的福利，是员工胜任职责。（)实现职业生涯规划的途径。
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第9题
以下属于开发间接费用的有（)。
A.劳动保护费
B.周转房摊销
C.直接组织.管理开发项目发生的水电费
D.开发项目的折旧费
E.销售人员的工资.福利费
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第10题
培训开发包括（）、培评标准开发等内容。
A.师资库建设
B.培训项目开发
C.课程开发
D.教学资源开发
E.实训项目建设
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