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公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。()

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第1题

此题为判断题。
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第2题

职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,可予以辞退。()
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第3题

根据《中华人民共和国公务员法》,公务员有下列情形之一的,予以辞退。()

A.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;

B.不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

D.不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

E.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

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第4题

擅自离队、旷工或者无故逾假不归,连续超过十五日或者累计超过三十日的,予以()。

A.警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除

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第5题

擅自离队、旷工或者无故逾期不归,三日以内的,予以警告或者严重警告;累计四日以上七日以内的,予
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第6题

连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
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第7题

当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的,给予留用察看或解除劳动合同。()
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第8题

对离岗创办企业或者到企业工作期满无正当理由未返回的人员,按旷工处理。()
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第9题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

A.A.10;20

B.B.15;30

C.C.10;30

D.D.15;20

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第10题

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。()
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