国企面试特点：()

A.重点加大学生爱好兴趣特长培养

B.实施全面发展教育，培养全面发展的人

C.科学运用评价，重视实践活动与社会生活的教育功能

D.深化课程与教学改革，提高教师队伍的整体素质

A.学科知识

B.特长培养

C.通识知识

D.能力培养

A.教学内容核心化

B.重视企业结果

C.重视组织需求

D.学习形式多样化

E.重视员工需求

A.等级关系特别显著

B.重视宗法教育

C.重视道德教育

D.注重早期教育

A.A.智商

B.B.情商

C.C.理性

D.D.魅力

A.重视跨学科

B.重视真实问题情境

C.重视3D打印等高新设备应用

D.重视实践

A.重视学习者的内心世界，重视对学生的认知、情感、兴趣、动机、潜在智能等内部心理世界的研究

B.重视环境与教育的作用，重视教师的作用

C.对学生的本质持积极乐观的态度

D.试图把认知和情感合二为一，以便培养出完整的人，使人们重新认识到情感在学习中的重要性

A.对人力资源经理来说，情商非常重要

B.智商低而情商高的人也会成功

C.对人力资源管理者来说，智商比情商更重要

D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师

A.重视人的因素，鼓励员工参与管理

B.建立目标锁链与目标体系

C.重视成果

D.强调自我控制、自我评估

A.A.笔试和面试

B.B.笔试

C.C.面试

D.D.笔试通过后的人再面试