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和谐领导力就是从改变人的心智模式入手,实现健康、快乐、和谐。()

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第1题

关于领导力是什么下列说法最符合公司所理解的领导力的是()

A.领导就是要让他的人们,从他们现在的地方,带领他们去还没有去过的地方

B.领导力指在管辖的范围内充分利用人力和客观条件,以最小的成本办成所需的事、提高团队办事效率的能力

C.领导力是带领团队,克服困难,解决难题,并达成共同的目标的一种综合性的心智模式

D.领导力就是领导都具备的能力

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第2题

关于行为医学的意义,以下说法正确的是()

A.掌握了有关行为改变的原因,就有可能实现对行为的控制,进而促进人的健康

B.行为医学从人的内在心理活动入手,力图通过改变行为而达到防病治病、强身健体的目的

C.行为医学的出现,补充了生物-心理-社会医学模式的不足,丰富和完善了现代医学模式的内容

D.行为医学有助于预防、临床等领域的工作者根据人类行为规律开展行为互动,使人们建立和巩固良好的健康行为

E.心理学、医学专业的大学生,学习掌握行为医学的知识和技术,有助于更好地培养整体的医学观、健康观

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第3题

从消费者的心智模式来说,顾客能接受什么形式的信息?

A.有限的信息

B.复杂的信息

C.简单的信息

D.不易改变的品牌印象

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第4题

污染治理要求从()入手,高效、循环利用资源。

A.模式

B.源头

C.改变经济发展过程

D.改变经济发展方式

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第5题

在组织结构中实践()不一定可能,原因是就是建立同事关系的条件:“等级体系是与深度汇谈对立的,而在组织机构在是很难摆脱等级结构的”。

A.深度汇谈

B.相互看成同事

C.改变心智模式

D.商谈的平衡

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第6题

轮岗培训模式就是通过岗位轮换、领导反馈、自我修正和重复实践来提升有领导潜质人才的领导力,帮助其“从干中学”和快速成长。
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第7题

轮岗培训模式就是通过岗位轮换、领导反馈、自我修正和重复实践来提升有领导潜质人才的领导力,帮助其“从干中学”和快速成长。
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第8题

构建有影响力的领导力应该从()入手。

A.前瞻力

B.引领力

C.实践力

D.以上都是

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第9题

二十一世纪是重新审视人自身的能力的时代。人再也不能只作为简单的劳动力、生产工具看待了,它是一种创造最大附加价值的资源。这就需要审时度势的应变,应变的根本之道是()。

A.思考

B.学习

C.自我超越

D.改变心智模式

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第10题

心智模式()是指根深蒂固于每个人或组织之中的思想方式和行为模式,它影响人或组织如何了解这个世界,以及如何采取行动的许多假设,甚或是图像、印象。改善心智模式就是发掘我们内心世界的图像,使这些图像浮上表面,并严加审视,即时修正,使其能反映事物的真相。

A.系统思考

B.自我超越

C.共同原景

D.改善心智模式

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第11题

市场定位的过程,实际上就是公司的产品在和竞争对手去争夺消费者的心智,力争在消费者的大脑中留下一席之地。第一,消费者只能接收有限的信息,面对琳琅满目的产品真正能够在消费者的大脑中留下印记的却只有少数一些品牌,例如农夫山泉;第二,消费者喜欢简单、不喜欢复杂,面对日常的消费通常其只会做一些简单的思考,例如王老吉怕上火的定位;第三,消费者在思考问题的时候,潜在的意识里有一种风险感;第四,消费者对品牌的印象一旦形成,往往不会轻易改变;第五,消费者思考问题的时候容易失去焦点,那么。从消费者的心智模式出发,有哪些产品定位要诀?

A.精准的差异化的定位才能真正挤占消费者的大脑

B.产品需要简介明了的定位陈述

C.定位陈述要与和它的属性紧密契合

D.定位要相对稳定、适度灵活

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