绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（)A价值引导B愿景引导C使命引导D战略引导

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

绩效管理的第一个环节是()，它是绩效管理的起点

A绩效考核

B绩效改进和导入

C绩效计划

D绩效反馈与面谈

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程

C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

D.成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展

E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

A.理解绩效管理的战略支撑价值

B.绩效管理实施办法的理解及完善

C.数据准备、信息收集

D.签订绩效合同

A.A.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段的成果

B.B.绩效管理有助于建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，而绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛

C.C.绩效管理侧重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小

D.D.绩效考核是一个完整的系统，而绩效管理只是该系统中的一部分

A.一个环节

B.重要环节

C.基本环节

D.关键环节

A.绩效指标的开发

B.绩效考核方式的选取

C.绩效考核时间的确定

D.绩效考核主体的选择

A.绩效计划

B.绩效分解

C.绩效考核

D.绩效改进

A.绩效管理准备，根据各职能部门及员工的工作职责，制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施，数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法