某企业员工为了展示自己的工作成果，在自己的办公桌上长时间摆放了公司专题会议纪要、公司首席执行官办公会议纪要、公司首席执行官办公议记录本、公司与××省人民政府会谈纪要等文件材料，下列有关对该员工行为说法不正确的是（）

A.为了供自己欣赏，未经专利权人许可制造了一件其外观设计专利产品

B.为了招揽顾客，利用《专利公报》上公开的方法生产食品

C.某商场未经专利权人许可制造了一件专利产品，摆在橱窗之中展示

D.某企业从国外引进了一项在外国已是公知公用的技术，但该技术的相关专利在国内有效期尚未届满

A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责

B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

C.员工可以共患难但难以共享福

D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责

B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

C.员工可以共患难但难以共享福

D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责

B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

C.员工可以共患难但难以共享福

D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

A．事业部制组织

B．矩阵组织结构

C．内企业家

D．直线制

下列情形中,被专利法所允许的是()。

A．为了供自己欣赏,未经专利权人许可制造了一件其外观设计专利产品

B．为了招揽顾客,利用《专利公报》上公开的方法生产食品

C．某商场未经专利权人许可制造了一件专利产品,摆在橱窗之中展示

D．某企业从国外引进了一项在外国已是公知公用的技术,但该技术的相关专利在国内有效期尚未届满

A.市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性

B.内部市场化是按员工收入与支出差额结算工资，按照各项费用定额与实际支出的差额百分比直接计入工资奖罚，这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量，为了节约材料等各项费用而偷工减料，造成实质上的浪费

C.内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作，使企业的生产经营活动优质、高产、低耗和安全

D.内部市场化采用经济手段激励员工，依据内部价格结算员工工资，实行多劳多得，同时强调自主经营、自我管理，充分调动了员工的积极性