岗位管理的（)，主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员

岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位()。

A领导岗位

B管理岗位

C专业技术岗位

D工勤技能岗位

A.管理岗位

B.后勤保障岗位

C.专业技术岗位

D.工勤技能岗位

()设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

A专业技术岗位

B工勤技能岗位

C管理岗位

D领导岗位

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.工勤岗位

D.各种岗位

A.A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位

B.B.事业单位聘用人员，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

C.C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6

D.D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.工勤岗位

D.各种岗位

A.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%

B.主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上

C.主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上

D.事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例

A.保育员岗位

B.教师岗位

C.医务人员岗位

D.管理岗位

A.护理管理岗位

B.临床护理岗位

C.其他护理岗位三类岗位