企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有()。

甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定()

A甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金

B刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金

C张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金

D李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除

劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么()

A继续履行劳动合同

B协商解除劳动合同

C视为劳动合同到期，劳动合同终止

D劳动合同没有到期

A.A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期

B.B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期

C.C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作

D.D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

A.A.10

B.B.20

C.C.30

D.D.60

A.A.正确，因是工伤职工，用人单位不能解除劳动合同

B.B.正确，因被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同

C.C.不正确，因其严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同

D.D.正确，因企业生产经营未发生严重困难，不能随意裁人

A.女工在哺乳期间

B.劳动合同尚未期满

C.职工患病住院

D.职工未达到法定退休年龄

A.A.协商解除

B.B.劳动者单方面解除

C.C.用人单位单方面解除

D.D.合同到期自动解除