人员素质测评中，观察法按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（)。

A.实验室观察

B.参与观察

C.非参与观察

D.结构式观察

A.进入观察现场

B.与被观察者建立友好密切的关系

C.确定观察内容，指定观察计划

D.进行实地观察，做好观察记录

E.撤离观察现场，写出调查报告

A.自然观察法

B.个案研究法

C.调查研究法

D.参与性观察

A.自然观察法的观察者需要接受训练，实验室观察法的观察者不需要接受训练

B.自然观察法的观察者需要接受训练，实验室观察法的观察者也需要接受训练

C.自然观察法的观察者不需要接受训练，实验室观察法的观察者则需要接受训练

D.自然观察法的观察者不需要接受训练，实验室观察法的观察者也不需要接受训练

A.参与性、结构式观察

B.参与性、非结构式观察

C.非参与性、结构式观察

D.非参与性、非结构式观察

A.容易涉及伦理问题

B.适用于精神疾病患者

C.适用于对行为的观察

D.不易受观察者主观因素的影响

E.被观察者可能有意改变行为

A、参与性观察与非参与性观察

B、直接观察与间接观察

C、自然观察与实验观察

D、结构性观察与非结构性观察

A.半参与性、结构式观察

B.半参与性、非结构式观察

C.非参与性、结构式观察

D.非参与性、非结构式观察

A.观察法适用于以智力活动为主的工作

B.观察法适用于常规性工作

C.观察法适用于重复性工作

D.观察法包括公开观察与隐蔽性观察

A.实验室观察

B.局外观察

C.参与观察

D.结构观察

E.实地观察

A.实验室观察

B.实地观察

C.参与观察

D.结构观察

E.局外观察