在对组织人员的能力，意识有关的文件化信息进行评审时，需关注（)。

A.组织是否对各岗位人员的任职能力要求进行了策划

B.施工企业是否按GB/T50430-2017的要求，建立了人力资源管理制度

C.是否保留了适当的成文信息，做为人员能力的证据

D.是否保存了特种作业人员的证件原件

A.组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据

B.组织应保留适当的文件化信息作为培训的证据

C.组织应保留适当的文件化信息作为意识的证据

D.以上都正确

A.组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都具备相应的能力。

B.组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据

C.组织应保留保持适当能力方面的文件化信息

D.以上均不对

A.组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型

B.证明其履行合规义务的需求

C.过程及其相互作用的复杂程度

D.在组织控制下工作的人员的能力

A.组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型

B.证明其履行合规义务的需

C.过程及其相互作用的复杂程度

D.在组织控制下工作的人员的能力

A.机构与职责

B.培训、意识与能力

C.协商与交流

D.文件化

E.法律法规及其他要求

A.造成不合格的责任人

B.不合格性质

C.针对不合格所采取的后续措施

D.纠正措施的结果

A．造成不合格的责任人

B．不合格性质

C．针对不合格所采取的后续措施

D．纠正措施的结果