竞聘上岗的程序包括（)。A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C审查竞

A.A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

B.B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序

C.C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案

D.D.年度考核与聘期考核的结果分类相同

事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗()

A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的

C 其他情形需要实行竞聘上岗的

D 以上情形都不属于

下列哪些情形不实行竞聘上岗()

A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

D 不宜实行竞聘上岗的其他情形

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的()，提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。

A工作性质

B难易程度

C责任轻重

D所需资格条件