题目
A.10
B.15
C.20
D.30
第2题
A.非全日制用工必须签订书面劳动合同
B.非全日制用工合同可以约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
第6题
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬,在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
第7题
A.A.可以订立口头协议
B.B.停止用工不需要支付经济补偿
C.C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.D.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制工作人员缴纳的基本养老保险,全部计入个人账户
第8题
A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工劳动报酬可按月结算
D.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均需提前3日通知对方
第10题
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
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