跨国公司承担社会责任的内在动因包括（)。

A.处理劳工冲突

B.处理环保问题

C.承担社会保障

D.提升企业国际竞争力

A.承担社会责任需付出成本，应尽量避免承担社会责任

B.投资者并不青睐承担社会责任的企业，因此不必承担社会责任

C.实现股东财富最大化与承担社会责任互相矛盾

D.良好的社会形象有利于企业长远发展，要坚持承担社会责任

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

A.利益认知

B.情感属性认知

C.文化传统认知

D.定位认知

E.个性形象认知

A.承担社会责任

B.增加赢利

C.良好的形象

D.保证供应

A.利益

B.道德

C.法律

D.社会责任

A.端正销售员形象

B.提升利益水准

C.教授沟通技巧

D.用高工资来激励员工

A.增强员工对企业的归属感和主人翁责任感

B.促进企业管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化

C.提高员工综合素质、生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力

D.适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力

E.使企业短期内获得更高的收益

A.加强勤奋刻苦意识，提升内在驱动力

B.加强自我修养意识，提高思想境界

C.树立终身学习意识，增强创新能力

D.树立团队精神，增强合作意识

E.树立学习意识，提高知识水平

A.政府

B.上游供应商

C.员工

D.客户