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费德勒模型中的权变变量包括()

A.资源

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

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第1题

【单选题】费德勒权变模型中情境是()。

A.中间变量

B.调节变量

C.干预变量

D.以上说法都对

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第2题

费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。()

费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。()

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第3题

菲德勒权变模型中的权变因子包括()。

A.下属特点

B.领导者和成员的关系

C.工作环境

D.任务结构

E.职位权力

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第4题

费德勒的领导权变理论包括()。

A.群体气氛

B.任务结构

C.职位权利

D.合作精神

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第5题

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

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第6题

不属于菲德勒权变模型的情境变量的有()。

A.职位权力

B.下属的成熟度

C.任务结构

D.领导者与下属的关系

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第7题

费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:领导者的风格和被领导者的特性。
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第8题

领导权变理论主要包括()。

A.连续体理论

B.费德勒权变模型

C.生命周期理论

D.路径——目标理论

E.领导者参与模型

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第9题

在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()

A.费德勒的权变模型

B.领导情境论

C.路径目标理论

D.参与模型

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第10题

费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:领导者的风格和被领导者的特性
点击查看答案

第11题

依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A 领导者与被领导者关系不好,工作任务

依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。

A 领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B 领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C 领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D 领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

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