（)是长期绩效薪酬。

A.长期绩效薪酬

B.短期绩效薪酬

C.一次性奖金

D.个人债效薪酬

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

A.期股计划

B.泰勒制工资计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

A.现付与递延结合制

B.延期利润分享

C.现金利润分享

D.与利润挂钩的薪酬计划

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利计划和长期激励计划

D.以上都是

A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者

B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效

C.利润分析计划能起到很好的激励作用

D.利润分析计划涉及员工的基本工资

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划