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[主观题]

2017年,方舟物流公司在应用互联网技术的基础上重新规划了网点布局和内部组织结构,启动了新一轮

战略变革。为了减少变革的阻力,该公司对员工进行了所需新技术和业务能力的培训,并尽量用工作方式的改变代替工作团体的重组。方舟物流公司克服变革阻力所采用的策略涉及()。

A.变革的范围

B.变革的管理方式

C.变革的节奏

D.变革的力度

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更多“2017年,方舟物流公司在应用互联网技术的基础上重新规划了网点布局和内部组织结构,启动了新一轮”相关的问题

第1题

企业战略为企业发展规划了蓝图,因此,战略方案一旦确定,就不能轻易修改。()
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第2题

B公司是一家生产重载卡车的大型企业。为将物联网(InternetofThings)、AI技术运用到日常生产经营
B公司是一家生产重载卡车的大型企业。为将物联网(InternetofThings)、AI技术运用到日常生产经营

的主要方面与环节,公司进行了一系列重大变革。一是借助互联网技术优化生产流程,由原来的43个环节、171道工序大幅缩减至26个环节、111道工序。二是在用户隐私授权许可前提下,免费在重载卡车中内嵌“黑匣子”,及时获取运行信息,并根据情况发出预警提示及维保建议,受到消费者的青睐和追捧;三是对现有员工进行培训,培养大数据思维理念及相关技能。B公司涉及的战略变革类型包括()。

A.人员变革

B.技术变革

C.结构和体系变革

D.产品和服务变革

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第3题

以新一代信息技术为主导,()等技术群体突破为特征的新一轮技术变革蓬勃兴起。

A.生物

B.制造

C.材料

D.能源

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第4题

()是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析,在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

A.战略选择

B.战略衡量

C.战略分析

D.战略评价

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第5题

G公司是美国一家多元化经营的全球性公司。由于全球经济形势的迅速变化,G公司在企业内部开始了一
系列的战略变革。首先,其将公司的主营业务由金融业务调整为经营形势较好的房地产业务;其次,其让公司高管参加为期5周的危机激励课程,并取消实行多年的“让工人按时下班回家”政策;最后,随着对部分流程进行改进,公司撤销了一些部门,同时也增设了一些原来没有的部门和岗位。根据以上信息,G公司采取的战略变革类型包括()。

A.技术变革

B.产品和服务变革

C.结构和体系变革

D.人员变革

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第6题

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

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第7题

中国电信物流管理的目标是在积极响应国家供应链创新与应用战略,贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,以提高服务质量和效益为中心的基础上进行建设实施的。()
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第8题

对产品流水生产线的装配工艺进行重新设计属于()。

A.对人员的变革

B.对结构的变革

C.对技术与任务的变革

D.对目标的变革

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第9题

甲企业对于新入职的员工进行计算机操作方面的培训,培训后,新员工的计算机操作技术有了很大的进步。这体现了战略变革的类型是()。

A.结构和体系变革

B.技术变革

C.人员变革

D.产品和服务变革

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第10题

IBM最近在进行战略变革,试图通过IBM所有的硬件产品组合,结合软件的能力给客户带来新的价值。IBM变革的类型是()。

A.技术变革

B.产品和服务变革

C.人员变革

D.结构和体系变革

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