下列关于公司成长阶段与业绩计量的说法中，不正确的是()。

A.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

B.战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因

C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习

D.战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化

A.战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化

B.战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因

C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习

D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

A.业绩股票模式能够激励公司高管人员努力完成业绩目标

B.激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，会更加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公司股价上涨带来的更多收益

C.业绩股票激励模式可以保证业绩目标确定的科学性

D.激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力

A.母子公司业绩互相不能借用

B.子公司可以使用母公司的业绩

C.母公司可以使用子公司的业绩

D.母子公司业绩可以互相借用

A.计量指标可以是财务指标，也可以是非财务指标

B.计量指标可以是基于市场的指标，也可以是会计指标

C.对于较低层级的管理者，则较常根据经营数据计量业绩

D.计量指标不能是主观评价指标

A.二者是完全相同的

B.前者更多考虑企业的生命阶段，后者更多的考虑生命阶段中的提升壮大

C.后者更多考虑企业的生命阶段，前者更多的考虑生命阶段中的提升壮大

D.二者是完全不同的概念

A.前者不考虑外汇风险

B.后者不考虑外汇风险

C.都要考虑外汇风险

D.都不考虑外汇风险

A.培训计划完成率

B.交货及时率

C.权益净利率

D.客户获利率

A.注重公司股票收益的增长潜力

B.投资于那些公司预期前景光明、正开始或已开始受关注的股票

C.重视公司技术创新能力和管理创新能力的研究上

D.以股票的上涨或下跌来作为股票买卖的依据，不考虑股票的业绩支撑，出现上涨趋势时就买入，出现下跌趋势时就卖出

A.市场占有率

B.质量与服务

C.创新

D.生产力

E.雇员培训