更多“绩效评价忽略员工真正需要和渴望的绩效反馈，是在浪费时间。()”相关的问题
第1题
在绩效反馈面谈时，针对员工绩效问题不可直接指出。（)
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第2题
以下关于绩效反馈的作用说法错误的是（)。
A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度
B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施
C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息
D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助
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第3题
绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。（)
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第4题
绩效反馈面谈中，应注重于员工的性格特征，而不是绩效。（)
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第5题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第6题
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第7题
在绩效反馈过程中，整个绩效周期内的工作绩效和绩效评价结果是（)。
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第8题
使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方;并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是（)的主要内容
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第9题
绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。（)
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第10题
推进预算绩效管理的主要内容包括（)。
A.绩效目标管理
B.绩效运行跟踪监控管理
C.绩效评价实施管理
D.绩效评价结果反馈和应用管理
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