主管有效新增方案中，若奖励对象奖励2021年四季度考核未达标，按（）发放

A.1

B.2

C.3

D.4

A.获取1个旅游名额，2000元现金奖励

B.获取3个旅游名额，2000元现金奖励

C.获取1个旅游名额，4000元现金奖励

D.获取3个旅游名额，4000元现金奖励

A.获取1个旅游名额，2000元现金奖励

B.获取3个旅游名额，2000元现金奖励

C.获取1个旅游名额，4000元现金奖励

D.获取3个旅游名额，4000元现金奖励

A.500

B.600

C.700

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.季度奖励=季度保证收入-季度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）

B.季度奖励就是达标直接奖励25000

C.季度要求2件主险及以上（剔除自保件，单件1700以上）

D.季度需要个人有效新增1人

A.当月参会率≥80%（不含补签），AI参会率≥12次

B.每月面访不低于30访

C.每月达成综合举绩人力标准。（长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张）或有效新增1人

D.新人召开新人推介会1场，完成新人各类培训

A.1、A2若增员标准人力，可以推荐人奖励方案

B.增员A3，A不可以享受推荐人奖励，因为A是财补期内主管

C.A3增员A33（A33为标准人力），A3可以享受推荐人奖励