更多“在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到”相关的问题
第1题
在校园招聘宣讲会的准备工作中，哪项工作是企业的首要工作？（)
A.与目标院校联系
B.宣讲方案的确认
C.确定招聘方式
D.准备宣讲物料
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第2题
企业招聘的意义有（)。
A.招聘是企业生存发展的重要基础
B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础
C.招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力
D.招聘能够调动企业员工的工作积极性
E.任何企业在任何时期都不能离开招聘工作
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第3题
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。（)
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第4题
在实际工作中，人员的选拔通常采用的往往是内部提升和外部招聘相结合的途径，将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上，然后根据其表现再进行提升。（)
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第5题
招聘员工一般要进行面试甚至笔试，而不能仅凭个人简历就做出招聘决定。（)
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第6题
企业劳动规章制度涉及员工的招聘制度。（)
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第7题
在实际工作中，业务信息系统常常涉及的信息收集是（）。
A.原始信息收集
B.二次信息收集
C.多次信息收集
D.直接信息收集
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第8题
以下工作中，不属于企业人事部门的职能的工作是（)
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第9题
在实际工作中，企业可以用项目的内含报酬率作为计算机净现值、获利指数时的折现率。（)
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第10题
充分做好冬季作业的思想准备，在实际工作中应采取针对性的有效措施，克服这些不利条件，只有这样才能确保安全生产，高质量地完成冬季运输生产任务。（)
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