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[单选题]

（）是追溯相关责任部门责任人的责任

A.物流追溯

B.质量追溯

C.过程追溯

D.责任追溯

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

对应收债权责任追溯不受时间限制，即谁经手的业务发生逾期、坏账时，无论责任人是否调离该公司（不含离职），均要追究相关责任（）

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第2题

信贷业务交接责任认定完成后（）个月内为交接缓冲期，缓冲期内迅速劣变或风险暴露的业务应向前追溯责任人，接交人可向审计部门申请重新认定

A.1

B.2

C.3

D.6

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第3题

包装袋在使用过程中发现重大质量问题，追溯验收过程存在的问题，采购部有权对相关责任部门负责人提出效能考核/次（）

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第4题

20在《质量考评管理制度》中规定，追溯记录类考核标准，重大问题：如报表丢失、未记录发货明细、无单转序等直接导致质量追溯失败的，每出现1次对责任小家庭负激励500元/次；严重问题：如追溯核心数据丢失或记录数据偏差超出正常范围、违背先进先出原则等，每出现1次对责任小家庭负激励200元/次；一般问题：如记录不完整、责任人签字缺失、报表涂改、报表划改不符合要求、无编号或未在体系处备案等，每出现1次对责任小家庭负激励100元/次；对于追溯演练，不能有效组织的，给予责任部门长负激励200元/次（）A．正确B．错误

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第5题

不论何种类型的责任,都会包含如下几个要素:1责任人,即责任的承担者,可以是个人或法人;2对何事负责;3对谁负责;4面临指责或潜在的处罚，5规范性准则;6在某个相关行为和责任领域范围之内。根据这种分析,可以把责任界定为“按照对一种行为或其结果的预期而追溯原因的关系系统”。

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第6题

下列关于责任追溯的说法不正确的是（）

A.触碰集团红线，直接责任人给予辞退/降职/调岗等处分，直接管理责任负激励1000元，部门长负激励2000元，并按照《质量红线及品质刚性管理办法》扣对应责任制分数

B.违反集团/事业部刚性，直接责任人辞退/免职/黄牌/负激励300元，直接管理者负激励500元，部门长负激励1000元

C.A类违规，参照刚性违规执行，所在班组一年内A类违规发生2次以上，对应班长给予免职处理

D.C类违规，首次发生给予预警，一周内未整改到位给予直接责任人50元/次考核，重复发生考核升级至直接领导100元/次

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第7题

工作事项宜涉及多个责任部门的，由首问责任人所在部门或首个接受流转的责任部门在4小时内提醒相关责任部门沟通商议（）

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第8题

发生较大环境污染事故，每次考核相关责任部门50000元，考核相关责任人不少于5000元，并给予相关责任部门负责人诫勉谈话。（)

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第9题

违反环境影响评价和“三同时”制度擅自开工建设或者投入运行的，发现1起考核相关责任部门10000元，考核相关责任人不少于1000元，并对相关责任部门负责人进行约谈。（)

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第10题

因环保处罚影响增值税返还，每年次考核相关责任部门10000元，考核相关责任人不少于1000元，并给予相关责任部门负责人党纪和政纪处分。（)

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