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在胜任力模型开发小组中，人力资源管理者提供方法、技术和工具上的专业支持。（)

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更多“在胜任力模型开发小组中，人力资源管理者提供方法、技术和工具上的专业支持。()”相关的问题

第1题

SDLC适合任何开发方法，只不过不同的开发方法在每一阶段中的活动安排、技术途径和模型、工具的不同而已。（)
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第2题

SDLC适合任何开发方法，但不同的开发方法在每一阶段中的活动安排、技术途径和所用模型、工具等不同。（)
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第3题

胜任力是有针对性的、动态的。在不同组织和不同行业中，相同或类似工作岗位上，员工的胜任力特征不尽相同。（)
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第4题

一种CASE工具只支持一种开发方法，因此CASE工具的选定实际上也就确定了相关的开发方法和开发工具。（)
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第5题

管理胜任力是管理者诸项要素有机结合所形成的能力。
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第6题

构建胜任力模型的首要任务是选取分析效标样本。（)
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第7题

正确的给予胜任能力模型构建评价中心的步骤是（)

A.构建胜任力模型→甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

B.甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

C.选择与设计情景演练工具→甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

D.甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

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第8题

在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（)

A.工作日志法

B.职业分析法

C.焦点访谈法

D.文献查阅法

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第9题

能力模型的类型不包括（)。

A.技术性胜任力模型

B.功能性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第10题

CASE是一种支持开发的专门工具。（)
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