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某大学毕业的一名MBA学员小王,1995年到一家私营企业工作。当时,这家企业刚创建不久,小王被分配到H省担任销售主管。几年来,小王工作热情很高,全身心地投 入,销售业绩连年快速增长,小王也被连续提升。1998年小王再次被提升为大区主管,负责 指挥7个省的销售工作,工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近,小王却准备离开公 司,另谋高就。同学们询问原因时,小王总是解释说:“现在我所在的这家公司可以说缺少 谁都可以发展,我已经只是这部高速运转的机器中的一个部件了。”根据小王的说法,你能 对他所在公司的发展情况作何判断?

A.公司的发展潜力不大,因为公司失去了创业初期的活力。

B.公司已经步入正轨,有了较健全的组织体系和制度规范。

C.无法做出判断。

D.公司会面临人才危机。

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第1题

某大学毕业的一名MBA学员小王,1995年到一家私营企业工作。当时,这家企业刚创建不久,小王被分配到H
省担任销售主管。几年来,小王工作热情很高,全身心地投入,销售业绩连年快速增长,小王也被连续提升。1998年小王再次被提升为大区主管,负责指挥7个省的销售工作,工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近,小王却准备离开公司,另谋高就。同学们询问原因时,小王总是解释说:“现在我所在的这家公司可以说缺少谁都可以发展,我已经只是这部高速运转的机器中的一个部件了。”根据小王的说法,你能对他所在公司的发展情况作何判断?

A.公司的发展潜力不大,因为公司失去了创业初期的活力。

B.公司已经步入正轨,有了较健全的组织体系和制度规范。

C.无法作出判断。

D.公司会面临人才危机。

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第2题

某大学毕业的一名MBA学员小王,2006年到一家私营企业工作。当时,这家企业刚创建不久,小王被分配到H省担任销售主管。几年来,小王工作热情很高,全身心地投入,销售业绩连年快速增长,小王也被连续提升。2009年小王再次被提升为大区主管,负责指挥7个省的销售工作,工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近,小王却准备离开公司,另谋高就。同学们询问原因时,小王总是解释说:现在我所在的这家公司可以说缺少谁

A.公司的发展潜力不大,因为公司失去了创业初期的活力

B.公司已经步入正轨,有了较健全的组织体系和制度规范

C.公司会面临人才危机

D.无法做出判断

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第3题

MBA教育的重要任务是培养职业经理人。目前,越来越多的研究表明,企业发展过程也明显存在着生命周期现象,并可以粗略地划分成创业阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。现在,假设一名即将毕业的MBA学员,他面临处于不同成长阶段的同行业、同所有制性质的多家企业,请问,他选择处于什么阶段的企业,才更有可能最大限度地发挥他的能力并取得成功?

A.创业阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第4题

小王毕业后成为一名中学教师,他将自己的行为与教师角色行为保持一致,他的态度阶段属于服从阶段()
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第5题

1990年发表的一篇文章讨论了男性和女性MBA毕业生起薪的差别。文章称,从前20名商学院毕业的女性MBA的平均起薪是54794美元,中位数是47543美元,标准差是10250美元。根据这些数据可以判断,女性MBA起薪的分布状态()。

A.尖峰,对称

B.右偏

C.左偏

D.均匀

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第6题

小王老师是刚毕业不久的大学生,最近分配到一所重点中学担任语文老师,她非常想迅速成为一名优秀的人民教师,但又不知道自己该从哪些方面努力,请给她一些好的建议。
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第7题

某大学为了估计其毕业生在毕业5年后的平均收入,打算在回校参加校友会的全体学生中开展调查。这种调查计划是存抽样误差的
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第8题

某大学为了估计其毕业生在毕业5年后的平均收入,打算在回校参加校友会的全体学生中开展调查。这种调查计划是存抽样误差的。
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第9题

1、某大学为了估计其毕业生在毕业5年后的平均收入,打算在回校参加校友会的全体学生中开展调查。这种调查计划是存抽样误差的。
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