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第1题
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（)。
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第2题
鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和（)制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。
A.A.基本工资
B.B.津贴补贴
C.C.绩效工资
D.D.年资(年功)工资
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第4题
企业的计件工资主要形式有（)。
A.全额无限计价、超额有限计价工资
B.超额无限计价、超额累进计价工资
C.基础工资、职务工资
D.等级工资和岗位工资
E.提成计件工资
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第5题
在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.计时工资制
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第6题
在企业，列入党员交纳党费计算基数的工资收入包括固定部分和活的部分，请问固定部分包含哪些项目？（)
A.基本工资、技能工资、岗位(职务)津贴补贴
B.岗位(职务)工资
C.定期普遍发放的奖金
D.技能工资
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第7题
在以下选项中，属于长期薪酬的是（)。
A.基本工资和奖金
B.股票和股票期权
C.固定工资和浮动工资
D.职位工资与技能工资
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第9题
《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》规定，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（)组成。
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第10题
目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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