题目
A.张某
B.乙
C.李某
D.A公司
第1题
A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
B.自双方劳动关系终止之日起1年
C.自张某到甲公司工作之日起2年
D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
第2题
自张某到甲公司工作之日起2年
自双方劳动关系终止之日起1年
自张某应当知道甲公司拖欠工资之日起1年
自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
第3题
A.张某与公司因工伤待遇而发生争议
B.张某与公司因工资支付发生争议
C.张某与公司因集资利息发生的争议
D.张某与社会保险经办机构因领取失业金发生争议
第5题
A.由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。
B.当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。
C.若张某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。
D.若张某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,张某欲起诉该公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。
第6题
已知:张某月工资3 000元,实际工作年限8年,在甲公司所在地最低工资标准为2 000元
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中,正确的是()
A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.张某可享受3个月的医疗期限待遇
D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇
张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()A.3 000元
B.2 000元
C.1 600元
D.2 400元
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律的是()A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第7题
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限的劳动合同
C.公司与张某之间补订劳动合同,并支付工资补偿
D.张某与公司终止劳动合同,公司应支付经济补偿
第8题
张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2010年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同,双方就此发生了争议。
根据上述资料,回答下列问题:
双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法()。
A.合同期限为两年,试用期为3个月
B.试用期工资为转正后工资的80%
C.鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密,合同终止后3年内,张某不得到甲公司的竞争对手工作,此期间甲公司逐月支付张某补偿金
D.如果张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同,而不必提前通知张某
第9题
A.合同约定的试用期期限不合法
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C.试用期内工资不合法
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
第10题
A、张某应就A、B公司合并按照工资、薪金计预缴个税
B、张某分别就A、B公司的收入单独按照工资薪金预缴个税
C、张某只是就A公司的收入预缴个税,B公司的收入不需要预缴个税
D、张某就A公司的收入按照工资、薪金预缴个税,B公司收入按照劳务报酬预缴个税
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