业绩辅导的内容主要包括（）。

A.定期交流、随机指导、纠正偏误

B.定期交流、引导疑问、自主学习

C.随机指导、实践迁移、总结提升

D.纠正偏误、引导疑问、实践迁移

E.自主学习、总结提升、定期交流

A.业绩辅导

B.OJT

C.专题培训

D.委职锻炼

A.根据关键人才的能力差距拟定发展计划

B.监督关键人才按照发展计划参加的各类培训

C.对关键人才发展过程给与指导和反馈，辅助其成长

D.导师的具体要求如下：导师要具有丰富的阅历，能在专业方面或职业发展提供意见建议

E.内部导师辅导

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

A.学习能力辅导

B.学习动机辅导

C.学习情绪辅导

D.学习个性辅导

E.学习行为辅导

A.分享专业经验

B.建立信任关系

C.找出解决方案

D.制定行动计划

A.筛选-辅导对象

B.开启-信任建立

C.澄清-场景重构

D.发展-潜在能力

E.共识-行动计划

F.总结-辅导收益

A.犯罪心理矫治辅导

B.沟通社会联系

C.推行放假制度

D.释前职业辅导

A.公务员管理

B.电子培训

C.利用网络技术进行业绩考评

D.电子公共服务

A.传递辅导的正向价值观，促进辅导文化的形成

B.制定辅导计划，定期与学员会面，建立良好的师徒关系，支持被辅导者达成阶段性目标

C.向被辅导者提供支持和指导，帮助其解决工作相关的挑战和难点

D.坦诚分享经验、信息和社交资源

E.与被辅导对象的谈话所涉及到的个人隐私内容，不得向第三方透漏