施工总承包单位应当在工程项目部配备（),对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表,分包单位应当予以配台。

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

A.未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单

B.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

C.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

A.A.用工单位

B.B.建设单位

C.C.分包单位

D.D.施工总承包单位

A.A.协调机制

B.B.预防机制

C.C.用工管理

D.D.应急机制

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息

B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息

C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息

D.相关劳动保障法律法规条文

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息

B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息

C.相关行业工程建设主管部门J和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息

D.工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期等费用

A.A.专用账户

B.B.银行账户

C.C.工资凭证

D.D.考勤登记