员工网格化监督管理机制建设的基本原则有（）

A.坚持分级管理，统一负责

B.坚持抓大放小，惩前毖后

C.党支部或部门基层网格单元

D.支部委员会网格

A.每年与地方检察、公安法院、市场监管部门开展一次外部排查

B.建立健全员工健康档案，定期开展员工体检

C.定期开展心理咨询、心理健康讲座

D.完善援派干部、艰边地区干部及交流干部生活保障

E.落实家访、谈心谈话制度

A.管理制度化

B.操作流程化

C.管理规范化

D.监督制度化

A.领导小组

B.区人民政府

C.乡镇人民政府

D.街道办事处

A.负责组织监督各岗位人员履职情况

B.组织落实网点营业场所巡查巡检和安全运营工作

C.组织开展应急预案定期演练，处理突发事件和投诉事件

D.负责本网点员工行为管理和网格化团队建设，报告员工违规违纪情况及异常行为

A.建立健全非法金融活动监测预警体系和互联网金融长效监管机制

B.依托各级综治中心和网格化管理机制，推进社会治理综合指挥平台建设，深化社会运行动态立体感知及数据挖掘应用，提升综治决策和风险防范水平

C.加快推进立体化、信息化社会治安防控体系建设，强化共享应用，提升跨部门、跨领域、全业务协同水平

D.开展大数据智能化应用，着力提升政法综治各部门监测预警、协同联动、辅助办案、社会治理、综合决策能力

A.研究制定人员管理和风险防范措施

B.会同相关部门编制员工监督网格化管理事项任务

C.对员工监督工作进行跟踪落实

D.员工监督政策宣讲、专项排查清理、信息采集等工作

E.及时上报排查发现问题，每半年向二级网络管理员报告一次员工监督管理工作情况

A.以纪检监督为保障

B.党的建设为统领

C.以案件风险防控为重点

D.以网格化管理为抓手