主要针对管理人员的开发方法有（)。

A.对于基层管理人员，主要采取直接传授的方式进行培训

B.对于中层管理人员来说，可偏重于专题讲座法及研讨法

C.对于现任高层管理人员的培训，常用的培训方法有案例法、头脑风暴法

D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，常用讲授法

A.领导匹配理论

B.领导匹配理论

C.管理人员角色模型

D.双环学习理论

A.丧亲辅导

B.交流辅导

C.培训辅导

D.肢体辅导

A.T小组讨论

B.评价中心的相关工具

C.相互作用分析

D.自我学习模型

A、角色认知

B、管理技能培训

C、管理实务培训

D、领导力开发

E、个人魅力的提升

A.职业开发

B.自我学习

C.伦理开发

D.管理开发

A.数据调查法

B.文献研究法

C.观察法

D.行动研究法

A.入职匹配

B.确定员工培训方向

C.了解员工潜在能力

D.了解员工心理素质

A.自学

B.案例研究法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

E.敏感性训练法

A.体验法

B.实地培训法

C.演示法

D.案例研究法