权变理论的主要观点包括（)。

A.存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法

B.把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式

C.在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式

D.不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。

A.社会系统理论

B.Z理论

C.XY理论

D.权变理论

A.组织的基本原则是阶梯原则

B.强调分权化管理

C.强调兼顾“个人需要”和“组织要求”

D.任何组织绩效之低落都归于管理

A.人际关系理论

B.官僚组织理论

C.团体力学理论

D.权变管理理论

A.世界上根本不存在适用于一切情况的管理的“最好方式”

B.管理的方式方法须根据组织外部环境和内部条件变化而变化

C.重视对组织环境的研究

D.管理过程不可捉摸

A.组织内因需要实行联合决策而冲突

B.个人对实际认识上的差别会产生冲突

C.组织成员的目标不同会产生冲突

D.组织成员的目标相同会产生冲突

A.民主组织

B.自由组织

C.逐利组织

D.公益组织

A.组织文化是由组织成员不同的意识形态组成的

B.不同的组织，组织文化大致相同

C.组织文化对成员行为的准则、态度与期望、思考与知觉具有强制作用

D.组织文化是一种价值、信念及基本假定

A.设计的范围不同

B.对人的要求不同

C.工作难度不同

D.所需的文化氛围不同

A.强调跨职能部门的联系

B.愿意进行组织结构创新以利用新机会

C.保持不同产品共同运作

D.保持不同产品的独立运作