绩效考核中目际设定应为具体可衡量的、可达成的，且书面化的，如完成时间、完成件数、营业额目标、净利额目标等。（）

A.可达到

B.可衡量

C.可具体化

D.可行性

A.A.实际完成额除以年初目标额

B.B.实际完成额乘以年初目标额

C.C.实际完成额加上年初目标额

D.D.实际完成额减去年初目标额

A.目标的现实性

B.用具体的数值来衡量目标

C.目标可实现

D.实现目标的时间要求

A.目标应当集中，准确地定义相关工作

B.目标应当可度量、可衡量，评价产出

C.完成每项目标需要相应的行动或计划，关注目标完成的过程

D.目标应当是有时限性的，要确定目标完成最后期限和检查日期