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[单选题]

某企业综管部员工王某负责保障每周公司生产经营例会,以下关于会议材料密级标识的说法正确的是()

A.还在部门内部审核的材料不需要标注密级,领导审核后正式向与会人员发送会议材料时需要标注密级

B.会前收集的例会汇报材料不需要标注密级,会后下发的会议纪要需要标注密级

C.通过邮件发送的涉密会议材料不需要标注密级标识,通过公文系统呈报的会议材料需要标注密级标识

D.属于涉密信息范围的各类材料均应标注密级标识

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第1题

2011年4月25日,某服装公司发生火灾,造成18人死亡,34人受伤。该公司董事长王某年龄比较大,因患病常
年在医院接受治疗,不能主持该公司的日常工作。公司总经理李某于2010年6月出国参加学习一直未归。总经理出国期间,由公司常务副总经理张某全面主持工作。公司由综合管理部负责安全生产管理工作,综合管理部主任是刘某,另外还配备一名专职的安全员负责现场安全监督管理工作。依据《安全生产法》,针对该事故,该公司应当被迫究法律责任的主要负责人是()。A.董事长王某B.总经理李某C.常务副总经理张某D.综合管理部主任刘某

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第2题

某造纸企业由甲、乙、丙三家企业共同出资,公司成立当天即组建了董事会,任命王某为该合资企业的董事长;聘用刘某为该公司的总经理,全面负责生产经营活动;聘用张某为该公司安全总监。下列关于安全生产投入责任主体的说法,正确的是()

A.王某

B.刘某

C.张某

D.化工公司董事会

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第3题

A公司是于1997年3月上市的股份有限公司,其主营业务是各种照明产品的生产与销售,凭着掌握的新型感
光材料技术,上市时大获成功,前景看好。但好景不长,随着市场竞争加剧、技术普及、管理手段落后,2002年、2003年连续两年亏损,被中国证监会“ST”处理。2004年11月,A公司经营仍无起色,为保住上市资格,在董事长孙某授意下,财务部经理周某指使财务部的员工通过伪造销售发票和凭证,夸大收入,使公司业绩由亏变盈。

A公司财务部员工李某是2003年7月从某财经大学本科毕业后被招聘到该公司从事辅助成本核算工作的,该同志平时工作认真,勤于钻研,已取得会计从业资格证书。针对公司的现状,他通过对历年财务资料的分析,发现成本管理上存在较大漏洞,于是向公司董事会提出两点建议:(1)加大对技术革新的投入;(2)采用车间、班组责任成本控制。董事会经研究采纳李某的建议,实施后;产品成本大幅度下降,2005年当年实现盈利1503万元。

2006年1月,在A公司董事长孙某的主持下,对公司内部人员分工作了调整,鉴于李某的工作表现,提拔其为财务部经理。原财务部经理周某被提拔为公司副总经理。

2006年9月,A公司爆出了一件重大贪污案件。公司主管销售的副总王某,利用内部制度中“销售货款由销售部负责回笼”的规定,通过伪造销售发票、支票等手段,先后贪污公司资金100多万元。事发后,公安机关和检察机关组成工作组进驻A公司,对王某进行调查。在调查过程中,A公司夸大收入的情况也浮出水面,A公司董事长孙某、副总经理周某、王某被逮捕。

在法庭上,董事长孙某为自己辩护称:自己在公司中主管生产,对财务和销售环节并不了解,不应对公司财务造假和王某的贪污情况负责。副总经理周某为自己辩护称:自已是在董事长的授意下,虚夸公司收入,是迫不得已而为之,不应该承担责任。

要求:根据上述资料,结合我国会计法律制度的规定和会计职业道德规范的要求,回答下列问题:

(1)A公司董事长孙某授意财务部经理夸大收入、变亏为盈的行为属于何种违法行为?应承担什么法律责任?

(2)A公司周某、李某的行为是否符合会计职业道德规范的要求?说明理由。

(3)A公司提拔李某为财务部经理是否符合规定?说明理由。

(4)A公司内部制度规定“销售货款由销售部负责回笼”是否符合规定?说明理由。

(5)在法庭上,A公司董事长孙某、副总经理周某的辩护理由是否成立?说明理由。

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第4题

公司使用的劳动合同文本有综管部负责制定()
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第5题

以下情境中属于间接品类的采购行为是()。Ⅰ.某企业在电子商务网站上购买办公用品,并由该网站负责配送;Ⅱ.为了接送员工上下班,企业向交通运输公司采购班车服务;Ⅲ.某速溶茶生产企业,采购大量茶叶进行深加工制成饮料或调味品;Ⅳ.通信行业中某公司采购华为的5G系统

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第6题

根据以下内容回答9~11题 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在()。

A.基本生活保障

B.个人价值体现

C.支持企业变革

D.心理激励功能

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第7题

某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员
工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

根据以上材料,回答 92~94 题

第 92 题 薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在()。

A.基本生活保障

B.个人价值体现

c.支持企业变革

D.心理激励功能

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第8题

某证券公司法律合规部负责人在审核其他部门提交的流程,下列那种情况合规部门应当认定违反证监会规定?()

A.机构业务部之前与某上市公司大股东进行的一笔股权质押业务,近期因质押股票快速下跌,履约保障比例已低于约定最低比例,该大股东无力提前购回,拟将其在其他证券公司托管的该股票的限售股,以签署双方书面协议的形式质押给该证券公司用以补充担保物

B.下属营业部某大客户想让该营业部投资顾问a帮其进行证券交易,于是公司资产管理部门与该客户签订了一对一的《定向资管协议》,客户购买该公司的一个定向资管产品,该定向资管产品由资产管理部的员工b操作交易,所有的交易指令均由投资顾问a单独发送给员工b

C.固定收益部拟在银行间债券市场进行一笔债券回购交易,考虑到定价灵活、交易方便,拟不在银行间债券交易系统内下一笔债券买断式回购交易的单,而是将其拆成两笔现券交易并与交易对手方签订《债券远期买卖协议》的方式进行。

D.信用业务部考虑到近期市场波动风险因素,拟在公司主页发布公告并以短信、邮件形式通知客户,拟调整融资融券业务平仓方式、维持担保比例的预警线、平仓线等合同约定内容

E.公司下设的另类投资子公司a为进行私募基金投资,拟单独出资设立子公司b(相当于证券公司的孙公司),主要经营范围为私募基金投资、私募股权投资等,现准备向中国基金业协会申请业务资格备案

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第9题

某企业产品部实行产品经理负责制,即每一种产品都有2-3名员工,其中一名为产品经理,主要负责该产品。A产品的负责人于一个月前离职。作为产品部经理,你需要安排另外一名员工承担起A产品的工作,然后再重新组建A产品的负责小组。你部门里有四位成员,你会选择哪位担任A产品经理()。

A.进入公司最久的员工甲,正在负责组织和研发一个重量级新产品

B.经验丰富的乙,目前已经在负责另外一个重要产品,未来可能会承担部门新业务工作

C.刚毕业的丙,对A产品表现出明确的业务兴趣倾向

D.进入公司半年,具有产品研发经验的丁,没有表现出明显的业务兴趣倾向

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第10题

某企业产品部实行产品经理负责制,即每一种产品都有2-3名员工,其中一名为产品经理,主要负责该产品。A产品的负责人于一个月前离职,作为产品经理,你需要安排另一名员工承担起A产品的工作,然后再重新组建A产品的负责小组。你部门里有四位成员,你会选择哪位担任A产品经理?()

A.进入公司最久的员工甲,正在负责组织和研发一个重量级新产品

B.经验丰富的乙,目前正在负责另一个重要产品,未来可能会承担部门新业务工作

C.刚毕业的丙,对A产品表现出明确的业务兴趣倾向

D.进入公司半年,具有产品研发验的丁,没有表现出明显的业务兴趣

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