根据班杜拉理论，影响自我效能感的最主要的因素是个体自身行为的（）

A.库利

B.班杜拉

C.戈夫曼

D.马斯洛

A.《政府论》

B.《自我效能感量表建构指南》

C.《人力资源测评》

D.《绩效管理》

A.班杜拉

B.阿特金森

C.埃里克森

D.皮亚杰

A.自我效能感并非一个人的真正能力

B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强

C.自我效能感高的人自控能力强

D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为

A.A.自我效能感越强，创业动机越强

B.B.自我效能感越强，创业动机越弱

C.C.创业动机越强，自我效能感越强

D.D.创业动机越强，自我效能感越弱

A.行为预期

B.自我效能

C.特定行为

D.效价

A.替代性强化

B.自我强化

C.内部强化

D.外部强化

A.动机的期待价值理论

B.动机的自我功效论

C.动机的自我决定论

D.动机的成就目标理论

A.许多人都了解自己在工作中哪些做得好、哪些是需要改进的

B.人们会客观地对自己工作业绩进行评价，并采取必要的措施进行改进

C.提倡自我评价的员工会在自我工作技能开发等方面变得更加积极和主动，重视参与和发展的管理者认同并欢迎自我评价

D.这一理论包括自我目标设定、对目标执行的自我监控、自我实施奖励以及惩罚