用人单位编制的书面工资支付台账应当包括（）。

A.A.1

B.B.2

C.C.3

D.D.4

A.最低工资标准的80%

B.最低工资标准

C.劳动者当月应发工资的70%

D.劳动者当月应发工资的50%

A.第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资

D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资

A.口头一一致

B.书面约定

C.单方文件

D.大概一致

A.应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资

B.应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C.应当安排劳动者补假

D.除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资

A.每月支付两倍的工资

B.支付赔偿金

C.损害赔偿

D.违约金

A.支付不低于本人日或小时工资100%工资报酬

B.支付不低于本人日或小时工资150%工资报酬

C.支付不低于本人日或小时工资200%工资报酬

D.支付不低于本人日或小时工资300%工资报酬

A.无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者支付1年的工资

C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

A.用人单位书面承诺，3个月内向劳动者支付拖欠的劳动报酬

B.张某向调解组织申请，希望调解组织组织调解用人单位与其感染的劳动纠纷

C.针对用人单位拖欠的工资报酬，张某向人民法院申请支付令

D.张某主动与用人单位协商，要求其支付其加班工资