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特别任务法中的行动学习是让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法（）

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第1题

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

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第2题

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。 A．案例

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A．案例研究法

B．管理竞赛

C．个案比较法

D．行动学习

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第3题

()是让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。

A.工作轮换法

B.实习法

C.个别指导法

D.行动学习法

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第4题

辅导受训者的高层管理人员将自己的一些特定工作职责转交给受训者，从而让这些受训者有机会学习如何担任这一职位。这种培训方法是（)。

A.教练辅导法

B.行动学习

C.职位轮换

D.工作场所外研讨会

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第5题

（)是为一位受训者提供一份关于组织中存在问题的书面描述，然后让其分析案例，诊断问题，再与其他受训者一起讨论自己得出的研究结果以及解决问题的方案。

A.角色扮演

B.管理游戏

C.行动学习

D.案例研究法

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第6题

行动学习是特别任务法的一种具体形式。()
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第7题

根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的培训方法称为()。
根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的培训方法称为（)。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.课堂讲授法

D.合作研究法

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第8题

人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法，其解决问题的对象扩展到企业外部。
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第9题

人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法，其解决问题的对象扩展到企业外部。
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第10题

【单选题】（）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。

A.研讨培训法

B.角色扮演法

C.行动学习法

D.案例分析法

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第11题

158、人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法，其解决问题的对象扩展到企业外部
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