更多“跨国公司的海外工作人员不需要制定职业生涯规划。()”相关的问题
第1题
全球中间形式是指跨国公司海外子公司中高级管理人员由跨国公司母国人和当地人一起担任。()
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第2题
职业生涯规划的核心是职业生涯路线的选择。()
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第3题
职业生涯规划就是等同于找份工作,没有必要认真。()
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第4题
职业生涯是指一个人一生的职业历程。设计自己的职业生涯规划,有利于实现个人的职业理想。()
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第5题
个人职业生涯规划是由自己决定的,与企业无关。()
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第6题
职业生涯规划主体是员工,承担个体职业生涯计划管理功能。()
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第7题
俗话说“计划赶不上变化”,因此中职生进行职业生涯规划毫无意义。()
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第8题
通过职业生涯规划可以实现自我定位,从而取得人生新的发展机会。()
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第9题
一些优秀的工作人员不需要遵守规程。()
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第10题
职业生涯规划可以改变,大学生应该借助规划让自己取得成功,而不是被规划所禁锢。()
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