更多“因工伤病住院之员工可申请慰问金金额高于非因工患病住院之员工。()”相关的问题
第1题
对同一病症、多次住院治疗累计达三天(含)以上的员工,每次住院均可领取慰问金。()
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第2题
本集团正式员工或配偶住院治疗,均可享受住院慰问福利。()
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第3题
对同一员工每年度仅限申请一次慰问金。()
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第4题
领取员工本人丧葬慰问金的亲属第一顺序为配偶,其次为父母。()
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第5题
员工结婚,可申请200元结婚贺礼,领证一年内申请即可。()
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第6题
某病人因长期使用抗生素,住院后患了流感,这属于自身感染。()
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第7题
员工是因,顾客是果,存在因果关系,必须重视员工。()
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第8题
对于住院患者,在办理住院时进行VTE风险评估即可,住院期间无需再评估。()
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第9题
依据《工伤保险条例》,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。()
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第10题
《安全生产法》规定,生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并与之保持安全距离。()
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