养老保险体系的建设。不同岗位、体制内外会存在收入分配高与低的问题。但是退休后,大家的工资收入将不断趋同。在工资收入不断趋同的前提和情况下,将会形成收入分配差距（)的局面。

A.制定退休养老规划的目的是保证客户在将来有一个自立、尊严、高品质的退休生活

B.理财师应建议客户尽早进行养老规划，以投资、商业养老保险以及其他理财方式来补充退休收入的不足

C.一般来说，退休职工养老收入主要来源有:子女赡养费、社会养老保险、企业年金和个人储蓄投资

D.退休养老规划内容包括理想退休后生活设计、退休养老成本计算和退休后的收入来源估计和相应的储蓄、投资计划

A.资产风险

B.财务风险

C.投资风险

D.资产类别

A.基本工资、技能工资、岗位(职务)津贴补贴

B.岗位(职务)工资

C.定期普遍发放的奖金

D.技能工资

A.基本养老保险从缴费主体上可分为企业、机关事业单位、灵活就业人员及城乡居民四类

B.企业职工个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资200%以上的部分，不计入基本养老保险个人缴费工资基数

C.企业职工个人工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的6O%计算基本养老保险个人缴费工资基数

D.自2019年5月1日起，养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%

E.工伤保险和失业保险的申报代理与审核的重点，也是缴费人数、缴费基数和缴费比例，但是申报代理和审核的方法与基本养老保险不同

A.企业职工个人工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算基本养老保险个人缴费工资基数

B.工伤保险和失业保险的申报代理与审核的重点，也是缴费人数、缴费基数和缴费比例，但是申报代理和审核的方法与基本养老保险不同

C.基本养老保险从缴费主体上可分为企业、机关事业单位、灵活就业人员及城乡居民四类

D.自2019年5月1日起，养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%

E.企业职工个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资200%以上的部分，不计入基本养老保险个人缴费工资基数

A.高层次人才

B.业务骨干

C.作出突出成绩

D.承担重要责任的主要负责人

A.企业职工个人工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的6O%计算基本养老保险个人缴费工资基数

B.工伤保险和失业保险的申报代理与审核的重点，也是缴费人数、缴费基数和缴费比例，但是申报代理和审核的方法与基本养老保险不同

C.自2019年5月1日起，养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%

D.基本养老保险从缴费主体上可分为企业、机关事业单位、灵活就业人员及城乡居民四类

A.优化

B.完善

C.提升

D.补充